ESCUELA
AGRICOLA DE SAN FELIPE
TIPOS Y MODELOS DE CONTRATOS LABORALES
EN UNA EMPRESA (Clase del 21 de octubre)
Objetivo
de la actividad: Identificar y
caracteriza los tipos de contratos laborales en una empresa
INSTRUCCIONES:
a)
Coloca EL TITULO, LA FECHA Y EL OBJETIVO DE LA CLASE EN
EL CUADERNO CON LETRA CLARA Y LEGIBLE
b)
Copia las preguntas en tu cuaderno y respóndelas
c)
Saca una fotografía de tus respuestas
d)
Envía la fotografía como evidencia al siguiente
correo jose.gallardo.gonzalez1962@gmail.com
e)
Cuando envíes el correo NO OLVIDES poner en él TU CURSO,
ASIGNATURA Y TU NOMBRE
f)
El plazo para
enviar la evidencia es hasta el 28 de octubre a las 12,00 horas
Evaluación:
puntaje acumulativo al entregar a tiempo y corregir errores
LEE
DETENIDAMENTE
Según el Código
del Trabajo, toda relación laboral debe estar mediada por un contrato, a fin de
que ésta sea armónica, equitativa y justa para las partes intervinientes:
empleador y empleado. Son varios los tipos de contrato de trabajo que la misma
legislación establece, y conocerlos es importante. Esto te permitirá actuar
conforme a la ley y realizar las contrataciones que más se ajusten a tus
necesidades específicas.
Un contrato es
un documento legal que regula las relaciones laborales dependientes, es decir,
aquellas en las que el trabajador depende de un empleador y se halla sometido a
una relación de subordinación. En este se definen en detalle las obligaciones
del empleado y los compromisos del contratante, entre los cuales se cuentan el
trato digno, y la remuneración justa y acorde a la ley.
Tipos de Contrato de trabajo en Chile
El artículo 6 del Código del Trabajo define dos grandes categorías:
I. Contrato
de trabajo individual: es el más común y simple, y que se celebra únicamente
entre un empleador y un trabajador.
II. Contrato
de trabajo colectivo: es el celebrado entre uno o más empleadores y uno o más
colectivos de trabajadores. Su objetivo es establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado
De estas dos categorías se desprenden
ciertos tipos de contratos que se diferencian por puntualidades como el término
del contrato, vínculo laboral y la clase de relación existente entre el
trabajador y el empleador.
1.
Contrato de
trabajo a plazo indefinido
Es el más
deseado y promovido, tanto por los beneficios sociales como por la estabilidad
que conlleva. Se caracteriza por la indeterminación del tiempo de la relación
laboral. Hablamos de un acuerdo sin fecha de caducidad, en el que su fin solo
se puede dar como consecuencia del incumplimiento de las cláusulas definidas en
el Código del Trabajo, que -en concreto- se refieren a:
Ø Mutuo acuerdo de
las partes.
Ø Renuncia del
trabajador, dando aviso a su empleador -al menos- con treinta días de
anticipación.
Ø Muerte del
trabajador.
Ø Conclusión del
trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Ø Caso fortuito o
fuerza mayor.
2. Contrato de trabajo a plazo fijo
A diferencia del
anterior, se pacta un plazo o tiempo para finiquitar la relación laboral. Su
duración mínima es de un día y la máxima es de un año, aunque en el caso de los
gerentes o personas con título profesional o técnico, pueden firmar hasta por
24 meses. Vencidos los términos, el empleador tiene la potestad de renovar el
contrato o darlo por terminado.
Por la
naturaleza de este tipo de acuerdo, la Dirección de Trabajo prohíbe terminar de
manera anticipada la relación laboral. Si ello ocurriera, el empleador tiene la
obligación de indemnizar al trabajador con las remuneraciones que habría
adquirido durante el tiempo que le falte para cumplir la fecha de vencimiento
del contrato.
El contrato de
plazo fijo puede convertirse en indefinido:
Ø Cuando un
trabajador ha prestado sus servicios de forma discontinua en virtud de más de
dos contratos a plazo fijo, durante doce meses o más en un período de quince
meses, contados a partir de la primera contratación.
Ø Si el trabajador
presta sus servicios luego que se ha vencido el contrato, con pleno
conocimiento del empleador, se presume inmediatamente que su contratación pasó
a ser indefinida.
3. Contrato por obra o faena
Este concepto
hace referencia a la contratación en la que el fin de la relación
trabajador-empleador se sujeta a la condición de obra o faena terminada, y no a
una fecha en concreto. Básicamente, consiste en el pago por la prestación de
unos servicios, materiales y/o intelectuales. Lo anterior no impide que se
establezcan fechas límites para la terminación del trabajo.
4. Contrato Part time
La legislación
chilena no contempla un contrato part time específicamente, pero sí permite
hacer contratos laborales normales para jornadas de tiempo parcial, que son
aquellas que equivalen a menos de 30 horas semanales y se encuentran reguladas
en los artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo.
RESPONDE:
1.
Define
a)
Contrato
b)
Contrato individual
c)
Contrato colectivo
2.
¿Cómo se puede dar termino a un contrato a plazo indefinido?
3.
¿Bajo qué circunstancias un contrato a plazo fijo se transforma en
indefinido?
IMPORTANTE:
TODOS LOS TRABAJOS DE ESTE PERÍODO SERÁN EVALUADOS EN FORMA ACUMULATIVA CON LA
RÚBRICA QUE SE UTILIZA EN LA ESCUELA.
Si
tu has sido responsable, es decir, haz enviado el trabajo SIEMPRE Y EN FORMA
CONSTANTE EN ESTE PERÍODO entonces tendrá el máximo de puntaje, que son 12
puntos y optarás al 7,0
